一个公司为什么要上市？一个公司为什么要全球市值排名上市-

一个公司为什么要上市？首要，企业上市是一个资本市场开展的必然趋势，这是毋庸置疑的。其次，企业上市可以进步企业的闻名度，扩展企业的影响力，然后吸投资者的目光，从而促进企业的开展。终究，企业上市还可以添加企业的融资才干，进步企业的抗危险才干。总而言之，企业上市是一个非常好好的挑选。不过，企业上市也有必定的坏处，比方企业上市之后，股价动摇较大，投资者难以把握。因而，企业上市的机遇也是非常重要的。

一：一个公司为什么要上市,上市有什么优点上市便是上股票买卖市场买卖。上市之前，先要找专业的组织对公司进行估值。不单要核算固定财物，还要核算专利、版权等无形财物，难点便是要评价这些财物的价值。评价完了之后就要进行上市融资的规划。比方公司估值10亿，要融资1亿。那只需公司发行10亿股，每股面值1元，1亿股是给散户的，由散户进行申购，剩余的9亿股是大股东和其他原始投资人的。大股东和原始投资人持有的股票是有限售期的。也便是分为限售股和流通股。

上市的优点有:

1、融资便利。除了上市融资，今后缺钱了，还可以增发股票来进行征集资金。

2、便利退出。比方大股东本来持有公司50%股份，可是公司的钱是公司的，大股东不能随意动，其他股东也不同意啊。而上市了之后呢，大股东就可以在股市减持了，减持不影响公司正常运作。这一点特别关于财政投资者来说非常，财政投资者便是为了取得报答的，他们的资金活动要高一点。

3、便利办理监督。财物账目清楚理解，季报、年报都可查。

二：一个公司为什么要上市?上市企业有利于集资扩展生产，建造现代化企业的根底
市关于一般中小企业来讲，还不是一个特别了解的词汇，许多企业办理者还指把它当成企业成功开展的一个标志，其终究给企业带来什么，为什么越来越多的企业挑选上市呢？ 用最简略的说法吧。企业要开展，最需求什么呢？对，便是钱！企业开展就会缺钱，缺钱就要上市。 那借款不行吗？当然不同，借款归于直接融资，需求付出固定的利息，本金届时还要偿还。而发行股票归于直接融资，无需付出利息，不需求偿还本金，假如有盈余要分红。所以，一个好的企业，要想开展杰出，需求有一个杰出的财物负债结构，最理想的公司既要有公募的股本融资，又要有私募的股本融资，既要有银行借款，又要有短期融资债券……这样的话，不管世界宏观调控影响有多大，也会确保企业有足够的资金，持久的开展。 那么，企业假如不缺钱呢？要不要上市呢？相同也需求！ 资本市场的作用不仅仅在于融资本身，它还有助于企业在尽量短的时刻内敏捷树立品牌效应，有助于企业树立权责清晰的现代产权准则，树立现代企业准则，完善法人管理结构、进步企业经营办理水平，下降经营危险等；还有利于企业进行财物并购、重组等资本运作，有利于股权的增值等。让企业敏捷生长为极具竞争力的现代企业。
三：一家公司为什么要上市上市公司是指股票可以在二级市场上自在买卖的股份有限公司,详细要求如下:有必要一同契合下列条件：一是其股票通过国务院证券办理部分同意现已向社会揭露发行；二是公司股本总额不少于人民币五千万元；三是开业时刻在三年以上，最近三年接连盈余；原国有企业依法改建而建立的，或许公司法施行后新组成建立，其首要主张人为国有大中型企业的，可以接连核算；四是持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会揭露发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超越人民币四亿元的，其向社会揭露发行的份额为百分之十五以上；五是公司最近三年内无严重违法行为，财政会计报告无虚伪记载；六是国务院规则的其他条件。只需契合了上述条件，才干同意其上市进行买卖。
四：为什么一个公司有许多HR内卷这个词现在现已非常流行了，我有个朋友，在互联网公司上班了好几年，事务才干没精进多少，但一套职场摸鱼的身手早已轻车熟路，无人能敌了。

这儿我不会说一些职场素质方面的话，更不会批判朋友的行为，由于我知道，的确许多公司也并没有把职工当作人去尊重，许多老板的口头禅是——我招你进来便是干活的，别扯些有的没的。

关于互联网职业的一些职场现状，今后有时机可以再聊，今日这期视频我要点说一下，许多企业在招人经常见的耍流氓行为。

一、岗位夸大介绍许多公司在招聘时为了显现公司的实力和岗位的超卓，会在岗位概况那里介绍的非常夸大，根本现已到了人神共愤的境地了，各种专业术语、画大饼层不出穷，根本上除了人话不说，其它什么都敢说。

我之前说过，关于岗位概况介绍，企业只需求做到两点：

一是描绘该岗位对应下详细的作业界容，越详细越好。

二是描绘该公司对这个部分（或这个项目）的长远规划，这意味着该岗位后续或许面对的开展问题以及对应职工的调集问题。

企业只需在一开端就清晰这些岗位概况，才干在后续的人才招聘上，做到功率最大化，但许多HR显着没有意识到这点，他们在岗位概况上介绍的非常广泛，或许说非常虚伪，分明一两句话就能说理解的作业，非要拐弯抹角的山路十八弯，就像许多岗位，分明是可有可无的鸡肋岗，但却被公司包装成要点开展的中心项目。

奇怪的是，许多老板也默许HR的这一操作，我猜他们的心思主意是，用三千块钱的薪水，招三万块钱的职工，然后为公司带来十万块的赢利。

老板们把这一商业杠杆用在对内的人才招聘上，看起来或许很聪明，实际上愚笨备至，由于一旦当岗位概况与实际作业界容不符，那形成的损伤是两边的，职工由于不是自己喜爱和拿手的作业，不免呈现必定程度的心里冲突，而企业由于职工的不匹配无法更高效的作业，因而商业价值也大大下降。

二、盲目招人面试许多企业习气在没有开端了解的前提下就让求职者来公司进行面试。

HR会先

首要，求职者面试是需求必定本钱的，以姑苏这座城市为例，东西惯长四十公里，尽管说交通很便利，但一次面试下来，均匀消耗两个小时以上，而对企业来说，几乎没有本钱。

我自己刚结业的时分在姑苏找作业，遇到许多公司都提出了这样的要求，我那时刚刚踏入社会，什么都不明白，只能极力去满足这些HR的要求，一家一家公司的跑面试，叫苦连天。

有人说了，这是进入职场的第一步，先教你做人，让你看清这个社会的严酷，这话纯属狡赖，是典型的耍流氓行为。

比方我上来毫无缘由地给你一巴掌，然后跟你说，横竖你将来迟早要被他人打的，爽性我先帮你了解一下，你乐意吗？

你必定不乐意，耍流氓便是耍流氓，没必要把那套职场压人的话术和社会道理捆在一同，硬拗逻辑。

我见过那种HR一个下午，招十几个人到公司面试的状况，求职者来到公司后，先在前台坐着，

然后被奉告要等一下，等前面的面试完毕，自己才干跟面试官交流。

这种行为很让人愤慨，也很不合理，已然事前约好了时刻，那就没理由让求职者再进行额定的不必要等候。

后来我知道了，本来许多公司对HR的招聘是有人数目标的，因而一些HR为了完结自己的KPI，会张狂的往公司揽人。

这儿多说一下，互联网职业有一个显着的坏处，便是我们都专心数量，而疏忽质量，遇到问题，我们想的都是获取流量，提高用户基数，而不是想着去挑选优质流量，以及促进转化率。

这种流量思想几乎影响了每一位从业人员，许多HR会觉得，只需翻开软件，求职者不计其数，自己只需求海量群发一下话术就好，你来不来不要紧，横竖总是有人会来的。

我前两天还看到一个视频，一个企业老板在镜头面前洋洋得意的说，自己公司的岗位哪怕是根底运营岗，也是应聘了两百个以上的求职人员才终究确认的，我其时就想，你们的要求就真的这么高吗？前面两百个人都不契合你们公司的用人规范？

三、现场技术演示许多公司在招聘时，喜爱让求职者现场演示，以标明自己的专业技术过关，可以担任企业的一些要求。

比方求职者面试规划这个岗位，那就让求职者现场做一张海报出来，看看作用，再比方面试后期，就直接拿个片子，让求职者坐在电脑前现场编排，这还不算什么，我还见过那种直接要求求职者一周内出一份详细的产品营销计划的作业，几乎太离谱了。

要知道，两边在没有确认协作的前提下，企业彻底没有资历让求职者用自己的专业技术为企业作业的，但不知道从什么时分开端，这种赤裸的白嫖行为现已成了职场现象了，乃至有些皮包公司便是靠着这种方法来生计开展的。其他城市我不知道，最少在姑苏，我见过不少那种只需两三个人的公司，成果对外接受各种项目，电商运营、新媒体运营、产品营销策划、企业策划全案等等，非常夸大。

站在企业层面，假如想详细了解求职者的实际水平，可以要求求职者供给往期的项目事例，或许其它一些能表现自己专业技术的著作，以此作为参阅和衡量规范。

我知道许多公司会搬出一套合适、匹配，最优解之类官样文章的话术，许多老板会看似豪爽的说一句：你就直接做，行了，明日就可以过来上班。

这种方法看似简略高效，实际上反响了公司在人才挑选机制的缺点，我上一期视频说了，在大公司和小公司方面，新人必定要挑选大公司，由于，大公司的各项机制愈加完善，对职工来说也愈加公正，某种意义上，公正是职场最大的保证，假如靠老板的个人喜爱，你们脾气相投还好，一旦脾气不合，对新人职工来说，便是职场PUA的开端。

我早前有面试姑苏一家很闻名的新媒体公司，详细姓名我就不说了，他们有个动漫IP非常火，粉丝超越迪丽热巴。

我最初面试他们公司的内容

我不理解，不是说美观文笔的吗，怎样又谈内容风格了，并且你们账号是由一个团队一同担任的，包含选题、策划、

我跟HR持续交流，说自己可以依照

HR听了后没有同意，说该有的试用期有必要要有，这是公司规则，我觉得没有道理，就抛弃了这家公司。

这儿说一下，一般公司招聘大约分为三轮，第一轮是HR，第二轮是部分领导，第三轮是公司老板。

HR担任挑选职工的根本信息，比方学历门槛，专业要求，然后对求职者介绍公司的根本准则及规划，比方五险一金，岗位概况，团队装备，福利待遇等等。

第一轮面试首要挑选大方向上契合公司规范的职工，求职者也对公司有一个大致的了解，做到心中有数。

第二轮则首要介绍详细的作业界容，包含团队小组的装备，部分的开展规划等等，部分领导需求了解职工的才干情绪，求职者也需求了解详细的作业界容，以及提出对应的薪资规范。

这一环节不管对企业仍是对求职者来说，都非常的重要，这个进程假如顺畅的话，两边会有大约率的协作或许。

至于第三轮面试，大公司天然有它们的一套薪酬规范和晋升准则，无需多谈，但对一些中小型企业来说，老板会参加求职者终究的薪资决定作业，因而会与求职者做终究的攀谈，这个阶段，求职者需求展示自己的职业规划及开展方向，而老板则需求进一步了解对方是否值得长时间培育，是否可以长时间协作的问题。

终究，给一些屡次求职被拒的朋友们一些主张，尽管说职场是双向挑选，但实际状况下求职者是处于下风的一方，许多公司以为求职者与岗位不匹配，但他们不会告知你哪里不匹配，只会跟你说不被选用，这种状况下，你压根没必要感到丢失。

还有，许多时分，职工被公司解雇也不必定是职工的问题，有或许企业人力优化，有或许部分项目改变，也有或许是直系领导看你不爽，觉得你俩性情不对口，乃至还有那种领导之间离心离德争权夺利，成果优化当地手下职工的状况，这些也都有或许。

总归，你一个小职工，许多时分被解雇，不必定非要从本身寻觅原因，并且我不怕哀痛的告知你，你处在公司的那个方位，哪怕想犯错，也没什么大的过错给你犯。

再者，职场仅仅人生的一个挑选，你觉得不喜爱不接受，那不走这条路也没什么问题，我供认职场对大部分人来说是必要的，但对人的作业开展其实意义不大，一些老职场人应该都懂得这句话的意义，所以许多时分，没必要过度地苛责自己，由于真的没有必要。

本文由 @江寒 原创发布于人人都是产品司理。未经许可，制止

题图来自Unsplash，根据 CC0 协议

五：为什么挑选一个公司1、我以为参加贵公司对我是一个很好的学习时机，期望可以在这边学习生长，把握更专业知识。
2、由于贵公司是家闻名企业，薪资、福利、企业文化都很招引我，我非常神往这类的公司，期望可以有时机跟您一同同事。
3、我很看好这个职业的远景，贵公司作为职业界的领导者，我很赏识贵公司的企业文化，一同我很喜爱这个作业岗位，并且觉得它很合适我，信任自己必定能做好。
4、我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常重视人才，并且这项作业很合适我，信任自己必定能做好。
5、由于贵公司是个大企业，薪酬、待遇、训练都会使我满足，我神往这样的公司很久了。