限制性股票激励计划是利好还是利空(什么叫限制性股票激励计划160608)

约束性股票鼓励方案是公司对职工进行鼓励的一种方法，通常情况下会给予职工必定数量的股票，但这些股票并不能马上行使或出售，需求经过必定的期限后才干取得相应的收益。在公司的视点来看，这样的鼓励方案有助于进步职工的士气和归属感，增强职工的认同感和忠实度，关于公司的长时间安稳开展有重要作用，因而是利好的。可是，关于职工来说，在无法直接取得收益的情况下，也需求承当必定的危险，因而关于不确定公司远景的职工或许会带来必定的利空影响。

1、约束性股票鼓励是利好仍是利空？优质答复1：

约束性股票鼓励关于公司和职工都有利，因而能够说是利好。

公司经过给予职工约束性股票鼓励，能够鼓励职工愈加努力地作业，进步公司的出产功率和成果。职工由于持有公司的股票而取得了股权收益，并且会由于股票价值上涨而取得更高的收益。一起，约束性股票的发放也能够坚持职工的安稳性和忠实度，削减职工离任率。

可是，关于公司股东来说，约束性股票的发放意味着股东的股份被稀释，会对股东形成必定压力。可是，由于约束性股票需求满意必定的条件才干解锁，因而不会对公司股价发生显着影响。

综上所述，约束性股票鼓励能够说是利好，既能够鼓励职工积极作业，进步公司成果，又能够添加职工股权收益和安稳性，对公司和职工都有优点。

优质答复2：

约束性股票鼓励是利好；由于企业取得了更多忠实的职工，进步了职工未来的收益；而职工得到了更多的股票奖赏，添加了鼓励，一起也有简化税收等优势，能够更好地鼓励职作业业；尤其是关于企业高管或主干职工的鼓励，这种方法更能够进步他们的积极性、责任心和组织观念，有利于企业的开展与安稳，对股东来说也有利好的作用

优质答复3：

约束性股票鼓励既可所以利好，也可所以利空。

由于关于公司而言，约束性股票鼓励能够激起职工的作业积极性和创造性，进步公司的成果和股价，然后给公司带来利好。

可是关于职工而言，约束性股票鼓励的完成需求满意一系列条件和约束，假如公司成果欠好或许股价跌落，职工的鼓励报答就或许大打折扣，乃至或许亏本，然后给职工带来利空。

此外，约束性股票鼓励还会影响公司的财务状况，涉及到税务等问题，需求进行慎重的评价和决议方案。

因而，在拟定和施行约束性股票鼓励方案时，需求全面考虑各种因素，以到达利好的作用。

优质答复4：

要看实际情况。

关于公司来说，约束性股票鼓励能够协助鼓励职工，进步职工士气和忠实度，然后促进公司的安稳和开展。但一起，约束性股票鼓励也或许会添加公司的运营本钱，下降公司的利润率。因而，需求依据详细情况进行评价。

2、约束性股权鼓励利好吗？优质答复1：

利好偏多。股票鼓励是要归纳剖析的，一般来说，商场对其的解读是中性偏利好，但详细反映在股价上，一般不会呈现特别显着的暴涨暴跌。

约束性股权鼓励其实便是公司董事会告知公司高管，假如你完成了设定的运营成果（即满意“约束性”条件），就能够以规则的价格购买公司股票。

股权鼓励的作用与鼓励方案价格和股票二级商场价格是密切相关的。

此鼓励方案会***鼓励方针努力完成鼓励方针（由于这样他就能够以远低于商场的价格购买公司股票）。

反之，假如鼓励价格与股票现价挨近，则对鼓励方针的***作用有限。

但也存在特殊情况，比方方案鼓励价格远高于股票二级商场价格，这样尽管对管理层的鼓励作用有限，但另一方面却能够为二级商场（即证券交易商场）打针决心（这很好了解，公司股票现在才10元，董事会却告知高管：你在完成任务的前提下，能够在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的激烈决心）。综上，股权鼓励是要归纳剖析的，一般来说，商场对其的解读是中性偏利好（横竖不是坏事），但详细反映在股价上，一般不会呈现特别显着的暴涨暴跌。以上便是经邦咨询依据你的发问给出的答复，期望对你有所协助。

优质答复2：

利好

是。对企业来讲，股权鼓励有利于缓解公司面对的薪酬压力。对原有股东来讲，实施股权鼓励有利于下降工作经理人的“道德危险”，然后完成所有权与运营权的别离。对公司职工来讲，实施股权鼓励有利于激起职工的积极性，完成本身价值。

3、股权鼓励方案预留约束性股票颁发是利好吗？

偏利好，阐明企业注重未来人才的储藏与鼓励，重视久远开展。

4、股票期权与约束性鼓励是好是坏？

利好

股票期权和约束性股票鼓励方案是利好。对企业来讲,股权鼓励有利于缓解公司面对的薪酬压力。对原有股东来讲,实施股权鼓励有利于下降工作经理人的“道德危险”,然后完成所有权与运营权的别离。对公司职工来讲,实施股权鼓励有利于激起职工的积极性,完成本身价值。