[老钱庄股票]养老基金为什么不涨(为什么养老基金跌了这么多)

谁为养老金买单？养老金涨了，每年灵敏作业的养老保险金额也跟着涨，都交不起了！

物价涨薪酬不涨，中年人日子哪来的确保？农民工养老金有没有同步上涨？

涨的100元的薪酬额，抵不了物价飞涨的数！涨物价不应该先涨薪酬吗？薪酬还没涨就想着涨养老金了，太早了吧

养老基金究竟有没有缺口，为什么许多企业交养老会按下限交？

单个省份有缺口，全国没缺口。按下限缴费是为了省钱。

养老基金究竟有没有缺口呢？为什么许多企业交养老保险会按下限缴费？

你好，我是社保专家思之想之，先来说一下养老金缺口问题。

全国养老金没缺口

不可否认，现在单个省份的养老金基金的确有缺口，现已是处于收不抵支的情况，发放困难，典型的代表便是东北三省。

不过，从全国范围来看，员工养老保险基金不存在缺口，人社部的数据显现，员工养老保险基金累计结余还有4.5万亿元，这满足支撑10多月的养老金准时足额发放。

关于单个省份的养老金缺口问题，国家现在现已采纳了养老金中心调剂准则，来调剂余缺，北京广东是奉献省，东北是获益省，经过调剂来确保养老金发放困难的区域也能准时足额支付退休人员的养老金。

企业按下限缴费是为省钱

至于说为什么许多企业依照下限来交纳养老保险，原因也非常好了解，那便是企业为了省钱，为了减轻社保担负，节省本钱，添加利润。

按下限缴费，每月给员工交纳的钱便是最低的，现在企业全体社保费比率到达30%多，社保担负比较重，所以许多企业便是为了减轻社保缴费担负，不依照员工的实践薪酬来缴费，而是选择最低缴费。

企业这样做便是为了给自己省钱，但其实久远来看这是伤害了员工的利益，缴费少了，往后的养老金水平天然也就高不了。

而且没有照实申报社保缴费基数少缴社保金，也是一种违规的行为，员工是能够告发而且要求企业补缴的。

更多社保问题注重思之想之。欢迎点赞！

养老基金有缺口，这是必定的作业。所谓养老基金缺口，首要是指现有的个人帐户的资金不实，帐户里没有相对应规范的基金在内，构成空额帐户。形成这种个人帐户空缺的原因:

1993年全国十四届三中全会决议全国树立"社会统筹与个人帐户交纳费用相结合的社会养老保险准则"。然后开端了我国养老准则的变革，才有了个人交纳养老保险费用，最少不能低于15年的规则。

可是从1993年为界，此前己经退休的"白叟"和1993年曾经在员作业的"中人"，都没有树立个人帐户积累资金。但这些己经退休白叟的退休养老金，以及逐步开端退休的中人的养老金，都需求如期支付。(养老准则变革时，财务没有给这些"老、中"人做好前期投入)。因而，就直接动用了1993年开端树立的个人帐户的资金，形成了"白叟"和"中人"用了"新人"们帐户里资金，致使呈现了个人帐户出了缺口空帐。

这便是各类经济专家，社保专家论说的社会养老基金的缺口问题。客观上跟着晚年社会的呈现，人口出生率削减，这个缺口问题，假如不采纳相应的办法处理，会越来越大的。这与个人交纳的费用的规范凹凸没有关系，交的规范高退休时拿的养老金就多，交的规范低退休时拿的养老金就少…。

总归，社会养老金缺口问题，是一个全世界各国都面对的问题，信任国家会依据本国经济发展情况，采纳相应办法处理好这一缺口问题。

为什么基金一向不涨？

出资买基金是应该长时刻持有的，专为那些没时刻买股票又想取得不错收益的人预备的。

为什么基金不涨，原因很简单。基金分为许多种，偏股型，债券型，钱银型，QDII型等许多种。基金净值上涨，必定需求基金所持有重仓种类的上涨来完成，基金不涨阐明这段时刻基金所持种类没有上涨。

小马说券答复你的问题。

这个问题要看你出资的是什么类型的基金，不过一般来说作为长时刻出资会选择股票商场相关基金，比方股票基金、指数基金、混合基金等，这些基金都归于周期性获利的基金，股市行情一向在低位徜徉，再凶猛的基金司理也无法走出太亮眼的数据。

上一年的美丽50行情一去不复返，所以本年基金也会有所分解，不是上一年团体报团的时期了，咱们在选择基金上要分外留意，假如本年想在基金上挣钱，几个方向能够供你选择，出资二线蓝筹、中小创绩优的股票基金、转债基金。

望能解惑，赞和谈论是我答复的动力，欢迎注重，了解更多出资理财资讯。

社保退休养老金本年怎样没涨啊

2016年养老金调整后怎样确保及时足额发放?

养老金待遇调整何时能够落地？人社部分担任人介绍，各省人社、财务部分将依据要求出台实施细则草案，经省级政府同意后上报人社部、财务部批阅后才干发布履行，“尽管各地发布时刻难以一致，但调整后的养老金待遇都会从本年1月1日起计发。”

人社部社会确保研究所所长金维刚说，现在我国乡镇员工根本养老基金全体仍是收大于支，上一年当期结余3500多亿元，基金累积总存到达3.52万亿元。部分统筹区域呈现当期基金出入存在缺口的问题，能够经过动用历年累积结余和财务补助来确保养老金发放。

褚福灵等专家表明，确保养老金及时足额发放，一方面需求加速推动养老金全国统筹，完成基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”鼓舞机制，添加基金收入，赶快完成养老金的出资运营，确保养老基金长时刻足够。

本年新增的养老金估计在8月间发布调整文件，在之后的一个月内发放到位。

有人主张养老金高于5000的不上涨？你觉得可行吗？

一个退休白叟。对社会有作业的，有功劳奉献的。如有病了，根本享用医疗费用全额报销。日子费用，一个月一需求多少钱？一个享用高额退休金的白叟和他们的家人，对平衡退休金准则是怎样想？

所谓养老金，便是老了不能作业的日子确保，那么依据实践日子水准，定一个适度上限是合理的，无止境的上涨，是不是会进一步拉大贫富距离？请问月入5000还不够用吗？吃些什么？他人拿高是当初交得高交得多，现在才拿得高，当初交养金时每月你们就怕多交，现在拿钱时，又想多拿，有高支付才干有高回报。要讲公正，而不是平均主义。说伍千以上不再涨，是不合理的。

养老金是缴多多拿，缴极少拿，不缴不拿。假如操控上限，谁还多缴。说这种话的人便是不了解养老金机制，不缴想拿，缴少想多哪。

高于5000的不涨了，咱们坚决对立，没有任何法律依据，这是一种仇富心态，也破坏了社保基金的价值体系根基，多交多得的准则，才干更好地鼓舞交费，这样国家社保才干良性循环，有些收入低的是，不依照国家规则及时缴费，乃至不交，到现在看人家拿钱了才认识到交钱的优点，也存在钻国家的空子，假如高于点收入的不涨了，必定会呈现新的不公正，违反了国家多交多得的方针。

要看人家为什么高。就企业而言，有的彻底按国家规则足额交纳，有的仅按最低限交纳。到退休时不同就显现出来了。世风很公正，种瓜得瓜，种豆得豆，有什么好争议的。至于多长少长，国家自有方针，岂能只照料少数心思不平衡者，岂能鼓舞投机取巧的少缴企业！

公务员也是开端交养老保险的。过渡时期必定会存在不合理和不完善的一些问题。但假如说薪酬到达5000元就不再长了，只给低薪酬的长，那么，交社保还分那么多层次干嘛？交高级的比交抵御的多交好多倍，交抵御的还要与交高级的得到相同高的薪酬，很明显便是吃大锅饭的思维。

我首要阐明一下，交纳社保，不是某个人能左右的，咱们去作业，作业单位不交纳社保，为什么社会不来担任？政府不来担任？奉献多少，开薪酬的时分没给你多开？那么你退休了，你又奉献了什么？都是相同退休的，怎样你就奉献多了？

养老金，有高有低，每个人做的奉献有大有小，有不同很正常，商业保险也是卖得多，才收成多，少小年青不努力，老迈又想和他人共享相同的退休效果，这种主意愚笨，社会永久不会养懒人，只要勤勉的人才老有所养，老有好的日子！

不用误对号入座，像你干的这种活是世上最辛苦的活，领再多的退休金咱们都没定见，或许你没触摸社会，不知道一些上班很舒畅的人领得比你多得多。

提出这种主张的人，不问青红皂白，几乎和打家劫舍相同憎恶。像那些为国特别奉献的人，莫说5千，便是50万还多吗？可是抛开这些单个问题，现在的退休金准则是不合理的，使对立永久不容易消除，特别是不满意的人占大多数，这便是社会不安靖的一个危险。国家应该注重。其实，退休金一个规范彻底应该并行的通。

便是国家从现在开端规则一个截止日，规则全国机关企事业作业人员一致一个老保缴费规范（企业容易接受的），往后，个人的经济收入都表现在作业期间，特别奉献的人加大作业时期的奖赏并独自制定方针。退休后，除工龄有所差异外，退休薪酬的多少和增加都是相同的，这样，简化了并有利于国家退休金办理，又表现了社会公正。消除了社会对立。至于那些才能强，又想退休后持续高收入的人，国家能够建立专门的保险业务，让他们能够自己自愿多投将来多拿，谁也说不出什么。总归，让所有人的价值距离表现在作业时期，而不是退休后，这样既能调集人们作业时期的积极性和竞争性，又消除了社会对立，岂不是一举两得。

买了基金不知道怎样回事？

用去出资有价证券了。我买的当天有个净值加上申购费用便是你的本钱，往后净值比这个高就挣钱了我知道一点点的，便是基金的点数从低升至高了----那便是赚了；要是从高下降了至低的了----那便是赔了。不过还有望上升的。看净值，比买时高就赚，比买时低就赔，刨去手续费你能够去查网上买的上网查，会显现你的基金帐户情况的亏浮都能够看得到的，假如在银行买的话能够叫银行帮你打印一份明细出来。定投

易方达上证50基金是增强型指数型股票基金，出资风格是大盘平衡型股票。该基金属高危险、高收益种类，契合指数型基金的危险收益特征。

基金司理林飞除了担任上证50基金司理之外该基金司理还担任了指数基金深证100ETF的基金司理，作为指数型基金的基金司理，其具有较强的指数盯梢才能和自动办理才能。2008年1季报基金司理表明，50指数基金将持续在严格操控基金相对基准指数的盯梢误差等违背危险的前提下，依据对商场结构性改变的判别，对出资组合做适度的优化和增强，力求取得逾越指数的出资收益，寻求长时刻本钱增值。

易方达办理公司是国内商场上的品牌基金公司之一，具有优异的运作成绩和杰出的商场形象。公司现在的财物办理规划到达了1374亿元，旗下包括了12只权益类基金和6只固定收益类基金。本年以来公司权益类基金净值排名呈现了较大分解，全体成绩有必定下滑，但久远看公司中长时刻出资实力仍较强。

上证50ETF：上证50指数由上海证券交易所编制，于2004年1月2正式发布，指数简称为上证50，指数代码000016，基日为2003年12月31日，基点为1000点。上证50指数是依据科学客观的办法，选择上海证券商场规划大、流动性好的最具代表性的50只股票组成样本股，以归纳反映上海证券商场最具商场影响力的一批优质大盘企业的全体情况。

华夏中小板：华夏中小板ETF的标的指数为深圳交易所编制并发布的中小企业板价格指数，首要出资于标的指数成份股、备选成份股。为更好地完成出资方针，还可少数出资于新股、债券及相关法规答应出资的其他金融工具。

你买了基金,你就有了相应的基金比例。基金公司用你买基金的钱去出资。要想知道你买的基金赚了仍是赔了，就注重你所买的那只基金的净值，净值比你买的那天增加了你就赚了，反之则赔了。

为啥当年企业退休员工养老金不上调

1一6月退休的在7月份上调退休金的10%.7一12月退休的10%己加在退休金中不再发了关于公务员的养老金国家是不会泄漏的，据我所知比企业员工高一倍以上。