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2024-03-04 08:36:24 来源：倾延资
施行“青蓝方案”加速青年员工培育、开发APP构建才智服务系统、树立员工“同享客厅”……百联集团上海物贸大厦有限公司工会是上海市第一批国有企业工会革新试点单位，公司工会以全面保护员工权益为主旨、以不断提高员工本质为底子，服务员工、服务展开，建造值得信任的“员工之家”。
破解企业人才问题
上海物贸大厦建成于1989年，现有400余家企业落户于此，其间90%是有色金属作业企业。作为大厦的办理方，百联集团上海物贸大厦有限公司有员工100人，公司工会着力于员工本质全体提高，破解企业展开中的人才问题。
公司工会主席陈燕向记者介绍，物贸大厦在30多年的展开过程中，运营内容经历过一次较大革新。在大厦建造之初，运营范围包含酒店与商务楼；2011年经全体改造后，作为纯商务楼宇运营。
员工挂职轮岗签约典礼
企业的革新相同带来了人的革新。原有的许多酒店员工来到新岗位，公司工会启动了“青蓝方案”助力员工技能转型。据介绍，当时大厦有工程、安保、技能、商场招商、食堂等各部分。“咱们鼓舞员工轮岗训练、提高学历与技能，获得作业资格证书或作业技能等级证书的，可按规则请求技能提高补助。”
经过“青蓝方案”，员工学技能、赛技能的热心显着提高。公司和工会先后启动了26人次的挂职轮岗、线上100门课程会集训练、部分内部事务沟通、不定期读书沟通同享座谈等，鼓励员工的积极性和发明力，让青年员工可以青出于蓝更胜于蓝。公司累计10名员工获得了学历和技能的提高。
问需员工提高日子品质
公司工会亲近重视员作业业和日子需求，经过才智服务系统、员工食堂、“同享客厅”等建造，在提高员工日子品质的一起，服务楼宇员工。
才智服务系统的构建是物贸大厦的一项作业亮点。公司探究运用技能东西继续推动“智能电表”“才智泊车”“才智安防”项目建造，跨部分组成“才智有色”团队。公司经过开发数字东西“才智有色”APP，为楼宇客户、员工供给快捷的就餐、会务、集约收购等多元化服务。
“看上海、品上海、爱上海”活动
“员工之家”活动室不断“扩容”——设置了舒缓区、影视区、阅览区、展现区、拍摄区，满意员工多样需求。新树立的“同享客厅”成为服务公司员工、楼宇员工的一处新阵地，使员工在严重作业之余，有了歇息、放松、沟通、学习的场所。工会经过安排拍摄沙龙、“烘焙沙龙”、树立“爱心假”等微愿望项目等，增强员工归属感、幸福感。
民主办理增强主人翁认识
公司工会实在保护员工合法权益，在企业革新展开中，坚持严重决议计划以及触及员工切身利益的严重事项，有必要提请职代会审议经过，让员工有途径表达自己的定见和主张，强化员工主人翁位置。
陈燕介绍，公司现在已经过民主程序完结薪酬系统革新、《教育办理办法》等触及员工切身利益的事项。树立员工代表巡视查看准则，不定期对员工食堂进行巡视和查看，排查和消除食物安全隐患，保证员工饮食健康安全。
防汛防台安全查看
公司工会继续展开“安康杯”竞赛活动，经过安排10屡次安全隐患大排查举动，查看出安全隐患36处，整改率100%；展开“我为公司献一计”合理化主张搜集活动，共收集到26条主张，执行率100%。
“作为工会作业者，为员工服务是咱们的初心。在作业过程中，咱们更需求匠心与恒心，为员工发明更好的学习、生长、日子环境，最大极限地联合关爱员工、凝集员工的才智和力气，做员工最可信任的娘家人，服务于企业的高质量展开。”陈燕说。
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