公司国投中鲁果汁股份有限公司倒闭社保欠款要承担什么责任，企业破产欠缴养老保险金的问题

本文目录一览1，企业破产欠缴养老稳妥金的问题2，关于公司关闭社保补偿的问题3，公司关闭没交社保公司要担任么4，企业破产欠缴养老稳妥5，公司关闭怎样补偿员工养老稳妥是自己买的怎样补偿1，企业破产欠缴养老稳妥金的问题

1.退的可能性很小2.你现在是否还归于单位的人，假如归于的话，那么破产清算要给你补交社保的，也便是从02年开端补交，包含医保，这样你待遇就有保证了

2，关于公司关闭社保补偿的问题

你好，假如公司现已宣告关闭了，现已清算完毕了，就不能支撑补缴了，由于没有才能去执行了。

没有补偿，公司关闭，你能够到其他单位上班，能够续交，也能够自己续交

依据你描绘归于劳作争议，你应当赶快请求劳作裁定要求单位付出经济补偿金和补缴社保等， 避免超越时效。

3，公司关闭没交社保公司要担任么

施行改组，改制企业所欠缴的社会稳妥费，应按以下规则补缴：1.被吞并企业欠缴的社会稳妥费由吞并方担任补缴；2.企业分立的，欠缴的社会稳妥费由分立各方按规则核算的份额别离补缴；3.拍卖、出售或实施租借的企业，其欠缴的社会稳妥费应在拍卖、出售、租借协议或合同中清晰补缴方法；4.破产企业欠缴的社会稳妥费依法在企业破产产业中予以清偿；5.实施公司制改造的企业，实行前应对欠缴的社会稳妥费进行整理，全体改造的，由改造后的企业担任补缴；分立改造的，依据企业别离和产别离的性质区分补缴欠费职责，别离予以补缴

4，企业破产欠缴养老稳妥

1、不合法，稳妥金应由企业从破产产业中优先划扣。 养老、医疗、赋闲稳妥金由企业和员工一起交纳，员工交纳的部分由企业在薪酬中代扣代缴，这是法令的强制性规则。 2、当即请求裁定。 3、企业宣告破产后，若你暂时确无作业，可向当地“社会稳妥中心”申领赋闲稳妥金。但你单位欠缴2007年6月之前的赋闲稳妥，所以也应和养老稳妥相同从破产产业中划扣补缴。 4、以清算组为被请求人，赶快到当地劳作裁定委员会请求裁定。有关社会稳妥的劳作裁定案子属“一裁结局”的案子，所以处理进程不再像曾经那样绵长。 5、依据《劳作争议调停裁定法》，你可书面或口头请求裁定，无需付出任何费用，但需供给“身份证”、“劳作联系证明”。欠缴稳妥金的依据你手中没有，需求立案后请求裁定委员会到相关单位调取。 不清楚的可点击hi./goldenrock2009到我博客中留言沟通。

劳作者能够向当地的社保部分进行投诉反映，要求公司为其交纳从入职期间到离任期间的社保，也能够请求劳作裁定，要求公司为其补缴社保。　　用人单位依法应当及时实行为劳作者交纳社会稳妥的责任。用人单位与劳作者两边树立劳作联系即自用工之日起三十日内为劳作者向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥登记手续。用人单位自行申报后应准时足额交纳社会稳妥费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未准时及时交纳社保的由社保征收组织责令其期限交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收组织能够向银行或其银行查询其银行账户，并可请求县级以上行政部分作出划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳社会稳妥费的，社保征收组织，可要求用人单位供给担保，签定延期缴费协议。

1.不合法,破产的公司就有责任把养老稳妥交到公司破产停止.用工合同上应该注明的.他下载的行为便是霸王条款.2.找公司,让他们帮你缴清3.由于他的破产导致的你赋闲,所以稳妥公司是给予赔付的4.你说的有关部分是哪?中级人民法院?仍是稳妥公司,仍是你们的公司?5.劳作裁定.首先是你的用工合同,然后是你的稳妥合同,你的个人身份证,特别注意:需求用工合同中说到的公司需求交纳的部分阐明.公司要求你签定的霸王条款假如你觉得劳作裁定不合适能够申述....破产依据法令能够不部分还现有债款,可是不能不还违法债款...并且破产发规则,破产先要归还员工的薪酬.稳妥算的福利我也不敢承认在不在范围内.

单位在你在职期间没有依法为你交纳养老、赋闲、医疗、工伤、生育等社会稳妥金的行为是违法行为。假如单位在你在职期间没有依法为你交纳养老、赋闲、医疗、工伤、生育等社会稳妥金，你能够向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，不服裁定判决的，能够向法院申述。现在劳作争议裁定委员会一般都是设在劳作和社会保证局裁定科下面的。具体你能够拨打12333进行具体咨询。假如你不请求裁定，你也能够向企业地点地的劳作局督查大队反映相关状况，由劳作行政督查大队依法进行查办。

5，公司关闭怎样补偿员工养老稳妥是自己买的怎样补偿

公司关闭，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，包含薪酬、社会稳妥费用和法定补偿金等。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。依据《中华人民共和国劳作法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：（一）劳作者依照本法第三十八条 规则免除劳作合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规则免除劳作合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 榜首款规则免除劳作合同的；（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条 榜首项规则停止固定期限劳作合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的；（七）法令、行政法规规则的其他景象。扩展材料公司关闭赋闲后还可收取赋闲金依据《赋闲稳妥条例》第十七条规则：赋闲人员赋闲前地点单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。参考材料来历：搜狗百科-中华人民共和国劳作合同法

公司关闭破产，应该和员工免除合同，依法给予经济补偿，从免除合同之日起，单位不再承当交纳养老稳妥，由员工自己交纳养老稳妥，到法定年龄缴费满15年处理退休，没有补偿。　　依据劳作合同法规则：　　第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。　　依据社会稳妥法的规则：　　第十六条 参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。　　参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金；也能够转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。

公司破产清算以薪酬优先，包含薪酬补偿 公司法： 榜首百八十七条　清算组在整理公司产业、编制资产负债表和产业清单后，应当拟定清算计划，并报股东会、股东大会或许人民法院承认。 公司产业在别离付出清算费用、员工的薪酬、社会稳妥费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债款后的剩下产业，有限职责公司依照股东的出资份额分配，股份有限公司依照股东持有的股份份额分配养老稳妥在你的账户里，社保部分统一管理的，没有影响的。

公司现已关闭，作业时养老稳妥已为你买过了，今后永久在你的名下，除你以外，任何人无法享用，至于你自己出钱那部分，是应该有个人担负的，也不必任何人为你补偿。