国企高管唐钢股份工资一般是多少,国企高管的工资是多少

国企高管一般实施年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资协作，高层的年薪是由董事长决议的，为了和股东方看齐，也是为了维护国企利益，一般两边约好高层薪酬，国企外派的高层也要和外企民企高层相同的规范，因为这个规范很高，不能彻底发给国企高层，就叫名义薪酬。

1、国企高管的薪酬是多少，是依照什么规范发的？

国企高管的薪酬大概在42至180万之间，依照地点公司的等级来判别，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实施年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也便是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也便是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

2、国企一般职工收入与国企高层收入的距离是怎样的？

咱们国家是共产党领导下的社会主义国家，国营企业是国家的相同也是工人阶级的企业，企业领导干部和工人阶级是相等的，他们仅仅在不同的作业岗位上发挥着自己不同的作业功能，仅仅各自的奉献巨细不同罢了，这不是薪酬不同太大的理由，一个国有企业的领导干部所谓的高管一年的薪酬，是一般工人一辈子都赚不来的这不公正。所谓的高新养廉没有几个是清凉的，只能是脱离群众腐化堕落繁殖资产阶级思维，任人唯贤挖企业墙角，给国有企业形成不应有的丢失，

3、一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？

这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的谈论比较多。从个人的了解状况看，国企“老总”退休后的待遇的真实状况与社会上谈论的状况有差异，整体来说，国企“老总”退休后的经济待遇与咱们一般人的退休待遇没有实质的差异，也便是说退休薪酬的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均薪酬有关。

有个央企二级单位一把手，退休前的等级属“正厅级”，他说，他退休后的退休薪酬不如他们单位的专家们的退休薪酬高，在当地他的退休薪酬属比上不足比下有余水平吧。当然老总们退休后，依据他们在职时的“行政等级”有必定的政治待遇，这或许也是其他人没有的，这个老总说，现在跟着企业市场化变革不断深化，“行政化等级”现已越来越淡化了，当然所谓的“政治待遇”也相应淡化了。

4、国企高层年薪怎么样？

前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的薪酬交到财政啦，因为我不能拿这个钱，年报上的年薪是名义薪酬，实践上我是要交给公司的。”国企高层的薪酬，外行人看热闹，内行人看门路，他们有三套收入系统，距离千差万别，榜首，国企高层的实践年薪。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资，国有独资的高层年薪又上级主管部门确认，股份制国企的高层年薪由董事长研讨，报请上级部门同意。

国有独资国企高层年薪与区域、职业、市场竞争力、企业规模有联系，比方，南边国企高层的年薪可达数百万元，大型动力央企国企的年薪被约束了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。股份制国企的高层年薪，那就不同巨大了，比方，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是职业特性决议的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。

当地股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权严重，比方董小姐，年薪几百万吧，有的国企效益差，职工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。第二，国企高层的名义年薪，国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资协作，高层的年薪是由董事长决议的，为了和股东方看齐，也是为了维护国企利益，一般两边约好高层薪酬，国企外派的高层也要和外企民企高层相同的规范，因为这个规范很高，不能彻底发给国企高层，就叫名义薪酬。