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1700美元(002242九阳股份)

2023-12-24 00:22:29 来源:倾延资

和讯网音讯2014年,监管层活跃引导上市公司推出职工持股方案,意图是让公司和职工都能享用公司长时刻开展带来的效益,上市公司活跃响应,商场也给出了满足的回复。但是,跟着时刻的推移和监管层对股东减持要求越来越严厉等种种原因,之前被商场以为是造富机器的职工持股方案也变了味。

公司使用职工持股拉升股价

15年股票商场剧烈动摇之后,许多上市公司的的股价长时刻处于低迷状况,特别本年以来,监管层大力冲击商场投机,活跃引导股民回归价值出资,一些上市公司的股价大跌,创业板和新三新的股票更是腰斩完了再腰斩,上市公司为了抬拉股价,只能经过职工持股方案让职工增持股票,此前商场一向以为职工比一般出资者更了解公司,且公司不太可能让职工亏本,所以只需职工增持,商场都会给出好的反响。

在2015年年上半年的牛市中,股权鼓励概念股曾经是一道亮丽景色。威望核算数字显现,从2015年年头到5月31日,可比464只股权鼓励概念股无一跌落,均匀涨幅到达145.48%,大幅高于同期上证指数41.52%的涨幅。其间更有275只股票股价翻倍,占股权鼓励概念股总数的59.2%。

“现在有公司朴实为了市值办理而建议职工持股方案,现已逐步偏离了职工持股的原意。一旦公司因成绩下滑等要素导致股价大跌,受损的不仅是公司职工,还有广阔出资者。”我国人民大学商法研究所所长刘俊海教授说。

沦为上市公司大股东接盘侠

7月25日,楚江新蔡发布公告称,控股股东安徽楚江出资集团经过大宗交易方式减持430万股,受让方为楚江新材(002171,股吧)第二期职工持股方案,减持均价为14.89元/股。此次减持仅仅安徽楚江出资集团减持方案的一部分,依据楚江新材7月30日晚发布的公告,安徽楚江出资集团拟在半年内减持不超越总股本5%的股份。

此前,信立泰(002294,股吧)、岭南园林(002717,股吧)、掌趣科技(300315,股吧)等公司都先后发布过关于职工持股股东减持股票的公告。

深圳一位资深私募人士表明:曾经也有职工持股方案接盘大股东减持,但显着没有现在这么密布。曾经减持套现比现在简单得多,因而大股东出让股份给职工持股方案的意图比较简单,基本上便是让渡利益给职工施行股权绑缚。减持新规出来后,大股东以往品种繁复的减持手法大幅削减,职工持股接盘的优势就体现出来了。

职工持股盈亏纷歧反差大

近来,万达信息(300168,股吧)职工持股方案本金丢失8亿元,亏本到达88.91%,引起商场的重视。但是亏本的绝不止万达信息一家。到2017年7月31日,共有598家上市公司发布了736份职工持股方案。其间,472份职工持股方案已顺畅施行,在这些顺畅施行的方案中,有60呈现了亏本,且亏本起伏不小。数据显现,以7月31日收盘价核算,亏本起伏在50%以上的职工持股方案有21家;亏本起伏在30%-50%的持股方案有73家,占比25.98%;亏幅在10%-30%区间的方案有108家,占比38.43%;只要79家职工持股方案亏本不超越10%。

不过,资本商场便是这样,有人亏本就有人**。

依据核算,在472份顺畅施行的职工方案中还有40%的职工持股方案取得了盈余。其间盈余超50%的有42家,其间11家持股方案浮盈乃至超100%。方大炭素(600516,股吧)本年发布职工持股方案以来,股价一路上扬,依照今天收盘价33元/股核算,其时职工4.71元/股下手的股票股价收益现已超6倍。此外,上一年由于马云而被热炒的三江购物(601116,股吧)在发布职工持股方案之后,现已盈余超越109%。

出资者应理性看待职工持股方案

跟着职工持股方案推出的时刻久了,意图也就变味了,股票出资者应该学会用脑考虑,而不是用脚投票。理性看待上市公司的职工持股方案,细心区分上市公司是否具有出资价值,不能由于一时投机而因小失大。本年以来,监管层活跃引导股民走价值出资道路,出资者也可考虑长线持有公司股票,以期从公司的不断生长中取得收益。

(本文归纳自21世纪经济报导、我国证券报、广州日报等媒体)

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