[冯仑微博]矿工的年基金怎么取出来

招商基金火出圈！三名基金司理直播“挖煤”，20万人围观！10月12日，招商基金煤炭专场的基金直播火出了圈。这场主题为《大师兄带你去“挖煤”》的直播，在支付宝渠道引来了20多万的围观。原因是直播的三位主讲人：招商中证煤炭等权指数基金司理侯昊、信达证券煤炭职业首席左前明、直播掌管招细姨在直播中装扮成矿工的姿态，让一些二级投研人士慨叹：其他职业的路演该怎么办，看环保的莫非得拎个垃圾袋？虽然在直播中，侯昊屡次着重，这不是“cos”（cos：动漫圈中指代扮演），是由于明日真的要下矿，要带咱们了解煤炭企业的实地状况，但观众们仍是有被三个人的cos秀到。整场直播的主基调，是看好煤炭职业。关于相关职业的唱多，则以信达证券左前明的讲话为主。左前明唱多的中心逻辑是相关煤炭企业是成绩驱动、估值还很廉价。虽然在直播中没有详细荐股，但从左前明近期的研报中，能够看出来，左前明近期主推3条出资主线：榜首，是轻视值、高股息的动力煤龙头兖州煤业、陕西煤业、我国神华；第二，是兼具资源稀缺性和显着成长性的平煤股份、盘江股份；第三，是国有煤炭集团进步财物证券化率带来的外延式扩张潜力较大的山西焦煤、晋控煤业。1、手机挖矿这么火，究竟是真是假？

首要呢，你说的手机挖矿是需求你自己出资的，仍是说一些0出资的？假设是零出资的这些，我也在做。是从年前开端的，现在手机上光挖矿的软件就大约有十几个吧，我归于静态玩家，不做推行，算力也比较低一些所以挖的币也少一些。

我做这些的原因首要是由于没有危险，每天留意点时刻，然后上去点一下登录或许是报到什么的，24个小时点一次。我想许多做手机挖矿的人也都是为了这一点吧。

至于你说的究竟是真是假，到现在为止还没有一个定论。由于到现在我挖的这十几款傍边，还没有一个能够发生直接赢利的。到现在为止最快的或许（留意是或许）要发生赢利的，应该是在本年年末。由于依照官方的说法，在3月份开端会有进一步的开展，一起估计是在本年也便是2021年的年末上主网。我所接触到的一些挖矿的人说，他们都现已坚持干了两年多，现在有些人都现已坚持不下去了，由于这么长时刻没有见到利益，所以呢，有些人都挑选了退出。我肯定是要坚持到本年年末的，到时分看一看他能不能上到主网，能不能发生赢利，能不能到达他现在所说的一个心思预期。（这儿不是推行，创始人说他心思预期在几十美元一个，对此呢，许多玩儿这些的人都有一个心思上的一种置疑。）

还有，另一种手机挖矿的形式，便是需求咱们在手机上下载注册的一些软件，然后便是里边需求做一些出资，这些出资首要便是为了增加算力。其实我个人觉得吧，彻底没有必要。手机挖矿进步算力有必要是靠前期出资的，我个人觉得还不如去出资做一些基金，所以我现在的准则便是坚持“零撸”究竟。

近一年来，虚拟钱银占尽互联网的风头，有名的属比特币，从7分钱一个涨到数万块，一路走高的价格影响了无数人成为“矿工”。从电脑到手机，简直各种能够用的设备都被拿来“挖矿”。

手机挖矿一般是指一些挖矿渠道APP的手机版。这类软件能够免费玩也可出资。手机挖矿这个现在来说大公司旗下的都应该是没有问题，比方网易星球、公信布洛克以及莱茨狗等。

能够肯定地说有些软件是真的，可是挖到的矿有没有用那就不敢肯定了。现在的渠道很少有官方直接进行钱银化的，由于国家方针不容许。

从另一个方面说，手机挖矿的危险也不小。由于有些手机挖矿软件是假的。

上一年，360手机卫兵发布的《2017年Android歹意软件专题报告》表明，2017年手机挖矿木马再度迸发，运用手机木马偷盗用户手机进行挖矿正在成为一种新的攻击方式。一起，在代码层上的表现形式为，前期歹意软件运用了开源的矿池代码库进行挖矿，本年曝光的歹意软件运用矿池供给的浏览器j脚本进行挖矿。由于浏览器j挖矿脚本装备灵敏简略，具有全渠道化等特色，遭到越来越多的歹意挖矿木马的喜爱，一起也导致了运用j脚本挖矿的安全事情益发频频。

便是说，有或许手机挖矿没挖到钱，自己反而还被黑客当矿给挖了。假设你的手机挖矿后忽然变卡、发热，乃至忽然关机、死机，那么你就要当心了，就很有或许感染了挖矿木马病毒。

2、国企退休人员如何能拿到全额薪酬？

假设国企员工收入一向比较稳定或许收入整体是上升趋势的，退休肯定是拿不到全额薪酬的。但假设退休前若干年收入在下降，或许退休当年收入显着下降，则是有或许拿到全额薪酬的。

所谓退休拿全额薪酬便是曾经人们一般了解的，你退休前薪酬是多少，退休后仍是多少的概念，也便是100%退休待遇的状况。

实际上，即便在曩昔方案经济时代，国有企业想拿到100%退休待遇的，也只能是离休干部或许是建国前参加作业的极少数人员，而绝大部分人都是不或许拿到的。

收入一向比较稳定或许收入整体是上涨趋势的国企员工，退休待遇最高会是退休前收入的百分之多少呢？

通过剖析现行养老金计发办法，能够说，每年的在岗收入一直与当地上年度年社平薪酬相等（相当于均匀缴费水平是100%），工龄到达法律规定的最长累计缴费年限42年（18岁作业、60岁退休），过渡性养老金核算的过渡系数为全国最高1.4%的状况，应该是现在国有企业退休后待遇最靠近在岗收入的状况。

根据以上的揣度，咱们找到了其间较为符合的贵州省来测算一下，贵州省2019年社平薪酬是6009元，假设依照5%上涨幅度核算，2020年贵州省社平薪酬大概在6310元左右。假设你在贵州省本年退休前的月薪酬便是6310元，咱们看看退休待遇间隔这个收入差幅多少？

经测算，在贵州，42年工龄，100%缴费水平，2021年60岁退休，养老金规范大概在4970元左右，这样的话，比你在岗时分的收入6310元削减1340元，相当于在岗收入的78.76%。

这个事例，从旁边面阐明，退休待遇是退休前在岗收入近80%应该是国有企业现在最高退休份额了。

假设退休前若干年收入在下降，或许退休当年收入显着下降，是不是有或许拿到全额薪酬呢？

咱们还拿上面贵州的事例，略微调整一下退休前5年的薪酬收入，假设退休前5年由于单位效益欠好，收入忽然下降，收入只相当于社保缴费薪酬的60%水平，即到2021年退休前月薪酬收入只要3400元，而依照退休前60%缴费5年后测算的退休待遇是4730元，比退休前拿的钱高1330元，不只拿全，还显着超越退休前在岗收入近40%。

这个事例阐明，假设收入不稳定，退休前收入忽然下降，或许退休前若干年收入继续下降的话，退休后的待遇不只能够拿到全额薪酬，还会高于全额薪酬的。

定论

综上，国有企业退休人员只要在退休前个人收入显着下降或继续下降的状况下，是能够拿到或超越全额薪酬的，而正常状况肯定是拿不到全额薪酬的。

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退休人员很难拿到像在职时那样的高薪酬，即便是悉数依照并轨前的算法核算，也不或许到达全额薪酬这样的水平。

在养老金并轨之前，机关事业单位和国企等都是依照缴费年限，别离对应相应的份额分发养老金，最高的份额也只能到达退休前薪酬的90%罢了，详细的年限和份额要求咱们能够看以下的图中所示：

咱们能够看到，即便是作业年限到达35年以上，也便是说社保交纳35年以上，退休的时分，养老金才能够到达在职时薪酬的90%，而这现已是最高的一个份额了。

那么在养老金并轨之后，养老金的核算办法也发生了改动，别离是由缴费基数，缴费年限以及退休时的社会均匀薪酬所决议，由于触及的要素许多，所以很难到达全额的规范。

比方说薪酬较低的，那他依然也是达不到全额的水平，假设薪酬过高的，交纳社保的时分，也不能超越社平薪酬的三倍，所以他在退休的时分也不能收取全额的薪酬，也只能是全额的一部分，可是缴费年限越长，交纳基数越高，那么退休后收取的养老金则更高，但也只能趋近于全额薪酬，依然不能等同于曾经的薪酬。

所以，无论是哪一种核算养老金的办法，他都不或许到达在职时全额薪酬这样的高水平。

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