股票600319中海地产待遇太好了

很多朋友對於中海地產待遇太好了和中海地產經理級別待遇不太懂，今天就由小編來爲大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

中海地產的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一些私企比。補充：

1、中海是中國盈利第一的房地產。可薪資在整個行業算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。

2、中海完善的培訓體系，良好的企業文化。一畢業就進中海地產對於以後的職業生涯絕對是件幸運的事。很累。賺得不算多。當然，做到管理層就另當別論了。

3、中海應該屬於中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。在這個行業招應屆生普遍10W/年的起薪來看，實在是算低了。

4、綜合來看，進入這樣一家企業有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質素和性格，選擇最適合自己的企業。

畢業後在中海工作也三年多了，因爲崗位的原因，接觸擇業就業、職業規劃的問題比較多，個人感覺還算個菜鳥，但是更願意談談自己的感受。

所謂在中海地產的工作體驗，其實往往不侷限於在中海，因爲一箇行業的龍頭企業們，必然有其核心優勢，但也一定有共通之處。這些體驗，如果能對過客有所幫助，那自然最好；如果覺得所言有誤，也請一笑置之；大可不必懷有如此戒備之心，覺得這是企業不切實際的宣傳與造勢。畢竟，在信息如此發達的時代，時間終將評判一切對錯與真假。

校招生很關心公司對於培訓培養的關注。從每年集團統一在深圳組織的聲勢浩大的“啓航班”可見一斑，這算是大家職業生涯的起點，因此註定記憶深刻，難以磨滅。落地到各個子公司，都會在集團統一框架下投入相關的培訓培養資源，包括系統性的實體培訓、網絡培訓、導師實踐培養等。因此，這段時間大家就抓住一切可以學習的機會，拼命地學習、吸收、沉澱、轉化。我不能保證中海各個子公司在校招生的培訓培養關注度都保持同一較高水準，但是很幸運，我所在的子公司對我們的投入，是讓我滿意的。但是，需要給各位明確的一點：絕大部分的培訓培養還是基於工作實踐，是在以較高水準完成導師或上級交辦的各種工作任務過程中獲得的成長，也只有這種成長是最夯實、最迅速的。如果還有部分同學仍然認爲只有“課堂授課”纔算是培訓，期待天天都有大師級的專家圍着你團團轉，那就要讓你失望了。

關於職業發展通道方面。用兩個詞去解釋：“相對公平”與“實”、“運”相濟。有人說中海是國企氛圍，官僚作風嚴重，還要論資排輩。我只想說，這三年，我看多了校招生兩三年平步青雲到中層，甚至到部門負責人的例子；而多年還在基層辛苦打拼、默默無聞的校招生也大有人在，這些對我也是極大的衝擊。但是，成長過程本就充滿了偶然與苦難，區別只是在於有人從苦難中學習，有人卻沉溺其中。因此，當我聽到別人抱怨，爲什麼自己實力更強，卻是另外一名老員工被提升時，我會默默告誡自己：那是因爲你還不夠強！最後，當配備相應的能力後，需要的是一點點運氣，如果運氣暫未降臨，那就請沉下心繼續沉澱，畢竟，與其去祈禱機會快快來臨，還不如積累更多技能，製造更多的機會。

關於公司氛圍方面。其實作爲新人的我們，對於公司氛圍在很長的一段時間裏都沒有置喙的能力。我們接觸最多的是部門氛圍，如果你能到一箇關係相對簡單的部門，那就請燒高香，偷着樂吧。這確實是實情，再好的公司也不敢保證每個部門、每個人對慾望都心如止水、對俗事都心似明鏡，因此，學好在職場中“做自己”，比挑剔公司氛圍來的更實在。所謂的做自己，可以分爲融入與堅持：對於你真心喜歡，諸如社團活動、公司聯誼等，都請全心投入，工作時間外的交流會讓你發現同事們不一樣的美好；對於與你意願相悖的安排，應學會婉言拒絕，一方面，勉強接下後你多數會做得不好；另一方面，積累下來的怨氣，會影響你對於自身、公司的正確判斷。

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世上本就沒有完美的工作，就想沒有完美的伴侶一樣，關鍵在於你對於自身的特點、偏好、定位等有了準確的判斷後，選擇一份相對合適的行業及崗位，並不斷學習、提升。

萬科應該好一點，畢竟萬科是一家大型的房地產公司，在全國很多城市都有很多高中低端樓盤，而且裏面的物業也很正規，所以要選就選萬科好一點。

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