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在降薪风闻一波接一波传出之际，部分证券公司的人均薪酬好像真的降了。

据南都湾财社记者不完全统计，到现在，信达证券、方正证券、安信证券、招商证券等已发布2022年度财报及薪酬数据。陈述期内，招商证券、信达证券的人均薪酬降幅高达三成，方正证券小幅下降，安信证券母公司国投本钱的人力开销也小幅下滑。

招商证券约46.47万元

信达证券约38.92万元

人均薪酬降超30%

湾财社记者查找同花顺IFinD数据后发现，千亿市值券商招商证券2022年人均薪酬约46.47万元，较2021年下降约23万元，同比降幅超30%。

针对薪酬下滑原因，招商证券在上一年年报中也做了相关阐明。该司财报显现，2022年，公司运营总开销104.47亿元，同比下降33.09%。沾沾自喜，事务及办理费86.49亿元，同比下降21.86%，首要因收入下降使得绩效薪酬削减。

那么，上一年招商证券收入终究怎么？据招商证券2022年度陈述，当期运营收入为192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东净利润80.72亿元，同比下降30.68%。

事实上，2022年，商场走弱，A股全体体现欠安，“靠天吃饭”的券商深受影响。

不过，值得注意的是，招商证券上述财务数据的同比降幅超过了职业平均值。据中证协发布的2022年度运营数据，全职业140家券商运营收入算计3，949.73亿元，同比下降21.02%；净利润算计1，423.01亿元，同比下降25.11%。

另一家人均薪酬大降的是信达证券。Wind数据显现，信达证券2022年人均薪酬约38.92万元，同比降幅超30%，即人均薪酬降了近20万元。

信达证券是一家新上市的券商，于2023年2月1日登陆沪市主板，成为A股商场的“新人”。

但该司上一年的成绩体现较为亮眼。2022年，在一众下滑的传统券商中，信达证券的逆势增加分外夺目。

2022年，该司完成运营收入34.38亿元，同比下降9.61%；但完成归属于上市公司股东的净利润12.27亿元，同比增加4.75%。

方正证券约46.14万元

安信证券人工本钱下降

人均薪酬小幅下滑

还有券商薪酬小幅下滑。Wind数据显现，2022年方正证券人均薪酬约46.14万元，同比降幅约3%。

但方正证券上一年成绩体现亦可圈可点。2022年，该司完成运营收入77.77亿元，同比下降9.79%；但完成归属于上市公司股东的净利润21.48亿元，同比增加17.88%，创6年新高。

针对2022年成绩逆势大增的原因，方正证券解说称，2022年，面临杂乱的运营环境，公司饯别“新起点、新动能、新高度”的开展主题，完成各项事务稳健开展、首要财务指标稳步提高。

此前，方正证券举行2022年中期成绩发布会时也表明，上半年运营体现完成了触底回转，股东危险化解，这背面是前史包袱出清迎来的开展新阶段。一起，跟着股权明晰、本钱弥补，方正证券前史包袱不断出清，开展步入新时期。

具有全资子公司安信证券的国投本钱近来也发布了上一年年报。年报显现，2022年事务及办理费60.37亿元，同比下降5.07%，首要是公司子公司人工本钱的下降。

而据年报，到陈述期末，安信证券（兼并）总资产2，421.55亿元，同比增加8.04%；归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增加4.12%。2022年度完成运营总收入143.58亿元，同比削减3.16%；净利润26.19亿元，同比削减38.30%。

东方财富35.38万元

人均薪酬小幅上扬

不过，并非一切券商都降低了人均薪酬。Wind数据显现，东方财富2022年人均薪酬为35.38万元，相较2021年的31.05万有所增加。

这或与该司成绩的稳健体现有关。2022年东方财富财报显现，受本钱商场景气量下降等要素影响，陈述期内，公司完成运营总收入124.86亿元，同比下降4.65%，完成归属于上市公司股东净利润85.09亿元，同比下降0.51%。

尽管营收、净利有所下滑，但考虑到上一年证券商场的行情，上述体现尚在商场预料之中。

作为A股罕见的互联网券商，东方财富具有较为共同的竞赛赛道，无论是在本钱抑或流量上，均有显着的优势，但此前该司人均薪酬排名较为靠后。

湾财社记者注意到，从2021年人均薪酬来看，东方财富在很多上市券商中排名坐落尾部。

缘何如此？有金融业调查人士对湾财社记者剖析，从证券公司事务类型来说，投行事务高薪酬的人较多，而以生意事务为主的券商人均薪酬一般都不会太高。

而揭露材料显现，东方财富是一家互联网财富办理归纳运营商，首要事务有证券事务、金融电子商务服务事务、金融数据服务事务等，包括互联网证券和互联网基金出售等多个细分范畴。

但该司证券事务营收在总营收中占比过半，而证券事务首要依托构建的互联网财富办理生态圈，经过具有相关事务车牌的东方财富证券、东方财富期货等公司，“为用户供给证券、期货生意等服务”。

◎整理

职业高薪备受争议

监管层面继续发声

券商薪酬备受重视的布景是，近年来，跟着注册制变革的稳步调查，券商的投行事务板块获益颇大。与此一起，针对职业高薪是否合理的疑问被进一步放大和审视。

券商薪酬成为焦点

尤其是2022年年头，某券商非银剖析师在小红书上晒出224万年薪引发热议。这一事情也被视为推进薪酬办理准则出台的导火线。

随后，监管组织密布发文，多次提及和着重券商薪酬准则的规范性，意在开展稳健合理的、充分反映合规和危险办理要求的薪酬准则。

2022年4月1日，《证券基金运营组织董事、监事、高档办理人员及从业人员监督办理方法》实施。沾沾自喜，在券商高管薪酬上，规则证券基金运营组织应当树立长效合理的薪酬办理准则，充分反映合规办理和危险办理要求，防止短期、过度鼓舞等不妥鼓舞行为。证券基金运营组织应当对董事长、高档办理人员、首要事务部门担任人、分支组织担任人和中心事务人员树立薪酬递延付出机制，在劳动合同、内部准则中合理确认薪酬递延付出规范、年限和份额等。

2022年5月13日，中证协发布《证券公司树立稳健薪酬准则指引》，自发布之日起实施。该文件明确要求，证券公司在拟定薪酬准则时，应当结合职业特色拟定稳健薪酬计划，充分考虑商场周期动摇影响和职业及公司事务开展趋势，适度滑润薪酬发放组织，着重防止过度鼓舞、短期鼓舞引发合规危险。

值得一提的是，2022年6月，证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了表态。

证监会指出，薪酬准则是公司办理的重要内容，构建科学合理的薪酬准则是坚持职业中心竞赛力的根底，也是坚持职业稳健可继续开展的根底。全球监管部门对薪酬鼓舞相关准则近年来比较重视，意图是为了防备过度投机、过度鼓舞引发的金融危险。

一起，证监会也着重，“证券业协会、基金业协会别离发布的薪酬办理指引并无设置薪酬限额，也不触及薪酬总额和具体操作方法。”

金融业降薪风闻一再

进入2023年，监管层继续发声，而金融业降薪的风闻更是屡次呈现。

2月23日，中央纪委国家监委网站刊发题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。文章提出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过火寻求日子“精美化”、档次“高端化”的享乐主义和奢侈之风。

3月24日，银保监会网站发布题为《银职业保险业健全公司办理三年举动获得显着成效》的文章。沾沾自喜提出，倡议树立精力鼓舞与物质鼓舞偏重的鼓舞形式，鼓舞银行保险组织依法合规探究多种非物质鼓舞方法。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。

监管高压之下，证券职业是否会离别高薪年代？湾财社记者采访中，多位调查人士称，金融业薪酬准则变革是大势所趋，但何时降薪有待调查。也有从业人士表明，暂未曾传闻公司降薪，“要降也可能是从薪酬高的公司先降”。

采写：南都·湾财社记者王玉凤实习生郭可儿