北京民生银行招聘（北京600449股吧民生银行招聘主任简介）

北京民生银行是我国民生银行旗下的一家地方性银行，成立于1996年，是北京市重要的金融安排之一。近年来，跟着金融作业的不断开展，北京民生银行的事务范围也在不断扩展。为了更好地服务客户，一起也满意本身开展需求，北京民生银行需求不断招聘优异人才。

2. 招聘岗位

北京民生银行在招聘中需求各类专业、各种类型的人才。首要招聘岗位如下：

（1）行政办理类：包含行政前台、行政后勤、安保人员等；

（2）客户服务类：包含客户经理、客户服务专员、电话营销员等；

（3）金融产品类：包含财富办理、投资银行、信贷事务等；

（4）金融商场类：包含股票交易员、债券交易员、外汇交易员等；

（5）信息技能类：包含软件开发工程师、系统剖析师、网络工程师等；

（6）危险办理类：包含合规办理、危险操控、内部审计等。

3. 招聘要求

北京民生银行关于招聘需求，有必定的人才要求。首要包含以下部分：

（1）学历要求：本科及以上；

（2）专业要求：金融、经济、法令、计算机等相关专业；

（3）作业经验要求：依据不同岗位有不同的作业经验要求，如行政前台1-3年作业经验，客户经理3-5年作业经验，软件开发工程师需求把握相关的编程言语并有必定的项目实战经验等；

（4）作业本质要求：要求应聘者有杰出的交流才能、调和才能、领导才能、适应才能等，一起要求应聘者恪守法令、恪守品德、具有较高的作业操行。

4. 招聘流程

北京民生银行的招聘流程首要包含以下几个过程：

（1）简历投递：应聘者依据自己的意向挑选适宜的岗位，将个人简历发送给北京民生银行人力资源部分；

（2）开始挑选：人力资源部分依据收到的简历进行开始的挑选，将契合条件的简历推荐给相应部分的面试官；

（3）面试：面试官依据应聘者的简历，与其进行面临面的交流，了解其个人状况、作业经验、作业才能等方面；

（4）归纳评价：面试官依据应聘者的体现进行归纳评价，考虑其是否适宜该岗位；

（5）体检：被归纳评价经过的应聘者需求到指定医院进行体检，以保证其身体状况是否契合要求；

（6）签定合同：体检合格的应聘者与北京民生银行签定作业合同，正式成为北京民生银行的一员。

5. 薪资福利

北京民生银行关于应聘者的薪酬待遇具有必定的优势。首要包含以下方面：

（1）薪酬水平：薪资水平与竞赛对手比较具有必定的优势；

（2）福利待遇：除了较高的薪资水平外，还有五险一金、加班补助、交通补助、年终奖金、职工生日礼物和各类团队活动等福利待遇；

（3）训练时机：北京民生银行供给各类训练时机，包含岗位训练、作业开展规划、司法考试训练等，协助职工进步本身的作业技能。

6. 招聘后的作业环境

北京民生银行的作业环境舒适，公司设备先进，为职工供给了必定的作业保证。一起，北京民生银行的办理人员注重职工的作业开展规划，为职工供给各种作业提升时机。值得一提的是，北京民生银行注重职工的生活品质，不断推出各种五光十色的职工活动，建设了一个联合、调和的作业环境。

7. 总结

跟着金融业的不断开展，人们关于金融作业的需求也在不断增加。北京民生银行是一家值得信任的金融安排，关于应聘者的条件有必定的要求，可是一起也为应聘者供给了较高的薪酬水平、五光十色的福利待遇、杰出的作业环境和开展时机。假如您有金融类专业学历，一起也有较高的作业素质和作业经验，欢迎您参加北京民生银行的团队。

序一：布景信息介绍

商业银行敏锐地发现到具有专业的人才操盘团队，能够为安排带来巨大的收益与竞赛力，所以人才招募变得极为重要。作为全国性商业银行，北京民生银行不只间隔国家金融设备近，并且具有完善的信誉系统以及优质的服务水平。其间，该银行不断引入业界抢先的招聘主任，已成为该银行的一项立异。

序二：招聘主任职位的岗位职责

1.直接担任银行的中高层办理人员的招聘，并拟定相应的招聘方案，保证安排的人力资源系统与事务运营相衔接；

2.深化了解和剖析银作事务和作业趋势，盯梢优异的作业人才，树立并保护相关人才信息库，完成人才储藏；

3.独立安排及调和银行各类招聘活动、途径，扩展及保持银行品牌知名度，调和各部分合作招聘作业；

4.给出各端岗位的薪资、鼓励系统主张，拟定招聘预算、人力预算的相关目标，为人力资源预备满足的预算和相关战略主张；

5.定时汇总、剖析招聘的作用、质量及成本费用，反应相关主张并持续依据作业开展和事务需求进行研讨和推动招聘准则的完善。

序三：人才需求和岗位要求

1.具有本科及以上学历，人力资源办理专业更佳。至少5年的大型企业、银行及其他金融安排的招聘作业经验，优异者3年也可；

2.具有优异的商场、事务开展才能，干事详尽仔细、耐性，有较强的交流表达才能、人际调和、抗压才能及事务策划、履行才能；

3.长于与各部分协作，具有杰出的人际关系处理才能，对招聘途径敏捷反应和活跃研讨新式人才招聘形式、办法，也怀有极大的助力。

序四：作业薪酬与提升机制

不同于其他岗位层级的薪酬竞赛和职称提升，招聘主任作为杂乱事务中较为独立的团队，直接遭到团队担任人所施以的重要指令。因而，招聘主管职位的薪资、奖金与绩效分红，更多地取决于招聘主管的个人成绩体现。当然，为了保护久远的作业生涯，提升机制也是极为重要的。一般状况下，提升到副总经理可以取得近2倍的薪酬。而绩效费用中的绩效薪酬，往往也是招聘主管以及由他所带领的招聘团队取得的。

序五：未来趋势

“招聘之后便是办理和培育”突出了招聘岗位在人力资源岗位中的持续性特征。互联网技能成为招聘主管打开人才鱼塘储藏的重要途径。在互联网人才招聘年代，招聘主任不只需求开发或运用在线招聘渠道，还需深耕全国人力资源商场，寻觅作业界的优异人才。

关于北京民生银行来说，招聘主任作为企业人力资源办理的中心，关于促进公司的长时间开展和运营至关重要。而银即将持续加大人才引入的力度，也为未来银行开展的战略定下了坚实的根底。

总的来说，作为一个银行的招聘主任，应该不只要具有应有的才智和才能，一起也要融入银行文明并创造出契合银行企业开展实践的新方案，这也是招聘主任的大任务地点。